面对调解员态度恶劣的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性应对：
- 在调解过程中，尽管调解员的态度可能让你感到不适，但保持冷静和理性是至关重要的。不要因为调解员的态度而情绪失控，这可能会影响你的判断力和表达能力。
记录调解过程：
- 如果可能的话，你可以尝试记录调解过程中的关键对话和调解员的态度表现。这可以作为后续投诉或申诉的证据，有助于证明调解员的不当行为。
向调解机构或上级反映：
- 调解员的行为通常受到其所在机构或上级的监督和管理。如果你认为调解员的态度恶劣且影响了调解的公正性和有效性，你可以向调解机构或上级部门反映情况，要求他们介入调查并采取措施。
要求更换调解员：
- 在某些情况下，如果调解员的态度确实无法让你接受，且影响了调解的进行，你可以向调解机构提出更换调解员的请求。调解机构通常会考虑你的合理请求，并安排其他调解员继续调解工作。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在调解过程中遇到了法律难题或调解员的不当行为让你感到困惑和无助，你可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地应对调解过程中的问题。
考虑其他解决途径：
- 如果调解无法达成一致意见，或者调解员的态度让你对调解失去信心，你可以考虑其他解决途径，如仲裁或诉讼。在这些情况下，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并寻求专业律师的协助来维护你的合法权益。
法律背景与建议：
- 调解作为一种争议解决方式，其核心原则是公正、公平和自愿。调解员应当保持中立和客观的态度，尊重当事人的意愿和权利，不得采取任何不当行为影响调解的公正性和有效性。
- 如果你认为调解员的行为违反了调解的原则或规定，你有权向调解机构或上级部门投诉或申诉。他们将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 在处理劳动工伤等争议时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并在调解或诉讼过程中占据有利地位。
可能后果与应对：
- 如果你选择向调解机构或上级反映调解员的态度问题，调解机构或上级可能会进行调查，并根据调查结果对调解员进行批评教育、警告或更严重的处分。
- 如果你选择更换调解员或寻求其他解决途径，你需要做好充分的准备和规划，确保自己的权益得到最大程度的保护。
面对调解员态度恶劣的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。