如果调解员调解不了劳动工伤纠纷，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
终止调解并寻求其他法律途径：
- 根据《中华人民共和国人民调解法》的相关规定，当调解员调解纠纷调解不成时，应当终止调解，并告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。这意味着，调解不是解决纠纷的唯一方式，当调解无法达成一致时，您有权选择其他法律途径来解决问题。
选择仲裁途径：
- 在劳动工伤纠纷中，如果调解不成，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决对双方都有约束力。
选择行政机关调解处理：
- 除了仲裁外，您还可以选择向相关行政机关申请调解处理。例如，如果纠纷涉及工伤保险待遇等问题，您可以向人力资源和社会保障部门申请调解。行政机关在调解过程中会依据相关法律法规进行，如果调解不成，您仍然可以就原纠纷向人民法院起诉。
选择司法途径：
- 如果调解和仲裁都无法解决纠纷，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，也是最具强制力的解决方式。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在劳动工伤纠纷中，证据是至关重要的。您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：劳动工伤纠纷的解决有时效性要求。您需要在规定的时效内采取行动，否则可能会丧失自己的权益。
- 寻求专业帮助：劳动工伤纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您不熟悉相关法律法规和程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，调解只是解决劳动工伤纠纷的一种方式，当调解不成时，您不要灰心丧气，而是应该积极寻求其他法律途径来解决问题。如果您在劳动工伤纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。