面对被对面厂员工辱骂，找老板调解但员工不承认的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 现场录音或录像：如果当时有条件，尽量录下辱骂的过程，这是最直接的证据。
   • 寻找目击者：询问在场的其他人是否愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。
   • 保存沟通记录：如果你与辱骂者或老板之间有相关的短信、微信等沟通记录，也请妥善保存。

2. 再次尝试调解：

   • 明确诉求：在再次调解前，先明确自己的诉求，比如要求辱骂者道歉、赔偿精神损失等。
   • 邀请第三方参与：如果老板调解无果，可以考虑邀请工会、劳动监察部门或社区调解组织等第三方参与调解，增加调解的公正性和有效性。

3. 考虑法律途径：

   • 报警处理：如果辱骂行为严重，构成了侮辱或诽谤，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿精神损失等。在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

4. 了解相关法律法规：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于侮辱、诽谤等行为的处罚措施，你可以根据该法来维护自己的合法权益。
   • 《中华人民共和国民法典》：该法规定了公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。如果辱骂行为侵犯了你的人格权，你可以依据该法来要求赔偿。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理智非常重要，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
   • 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
   • 咨询专业意见：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。

总结来说，面对被辱骂的情况，你应首先收集证据，然后尝试通过调解来解决问题。如果调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，及时行动，并咨询专业意见以确保自己的权益得到最大程度的保护。