每年更换劳务公司是否合法，需结合具体情况判断，但单纯从更换行为本身来看，并不直接构成违法。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律层面看：

   • 更换劳务公司本身并不违反法律法规。劳务公司作为提供劳务服务的机构，其与客户（如用工单位）之间的合作关系是基于双方自愿和协商一致的。只要更换过程符合相关法律法规的规定，如签订合法的劳务合同、履行必要的通知和交接程序等，就不会构成违法。

2. 从用工单位角度看：

   • 用工单位每年更换劳务公司可能是出于多种考虑，如降低劳务成本、提高劳务质量、优化管理等。只要用工单位在更换过程中遵守了相关法律法规，如与原劳务公司妥善解决合同终止和劳务人员安置问题，与新劳务公司签订合法有效的劳务合同，并确保劳务人员的权益不受损害，那么这种更换行为就是合法的。

3. 从劳务人员角度看：

   • 对于劳务人员来说，每年更换劳务公司可能会带来一定的不便和不确定性。然而，只要劳务人员在更换过程中得到了合理的通知和安置，其合法权益（如工资、社保、福利等）得到了保障，那么这种更换行为也是可以接受的。如果劳务人员认为更换劳务公司损害了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管每年更换劳务公司本身并不违法，但如果不注意相关法律法规的规定和程序要求，可能会引发一些潜在的法律风险。例如，用工单位未与原劳务公司妥善解决合同终止和劳务人员安置问题，导致劳务人员权益受损；或者新劳务公司存在违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，这些都可能给用工单位和劳务人员带来法律纠纷和损失。

法律建议：

• 对于用工单位来说，在更换劳务公司时应谨慎行事，确保更换过程符合相关法律法规的规定和程序要求。同时，应与原劳务公司和新劳务公司充分沟通协商，妥善解决合同终止和劳务人员安置问题，确保劳务人员的权益不受损害。
• 对于劳务人员来说，在更换劳务公司时应关注自己的合法权益是否得到保障。如果发现新劳务公司存在违法违规行为或自己的权益受到损害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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