针对您提出的“退伍军人如果被辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，退伍军人作为劳动者，在就业过程中同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果退伍军人在试用期内被辞退，需要依据相关法律法规来判断用人单位的行为是否合法。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
对于退伍军人而言，如果用人单位在没有充分证据的情况下解除劳动合同，那么这种行为可能构成不公正对待。此时，退伍军人可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解被辞退的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
查阅劳动合同：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、解除合同条件等条款的约定，以判断用人单位的行为是否违反了合同约定。
咨询专业律师：如果与用人单位的沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，还需要注意的是，如果退伍军人在试用期内被辞退，但用人单位没有提供充分的证据证明其不符合录用条件，那么退伍军人有权要求用人单位支付相应的经济补偿金（不过在试用期因不符合录用条件被合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，但此处的重点在于强调用人单位需有合法依据才能辞退）。当然，具体是否需要支付以及支付多少，还需要根据劳动合同的约定和相关法律法规来判断。
总之，退伍军人在就业过程中如果遇到被辞退的情况，应该保持冷静，依据相关法律法规来维护自己的权益。同时，也建议退伍军人在就业前充分了解相关法律法规和劳动合同的条款，以避免不必要的纠纷和损失。