核心结论：达到法定退休年龄但社保未交满十五年的员工，其养老保险问题不能通过劳动仲裁来解决，而应通过其他途径处理。

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议，如工资支付、劳动合同解除等。它并不直接涉及社保缴纳的具体年限或补缴问题。

2. 养老保险的补缴与处理：

   • 对于达到法定退休年龄但社保未交满十五年的员工，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，他们可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 这一过程并不涉及劳动仲裁，而是需要员工与社保机构进行沟通，了解具体的补缴政策和流程。

3. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先与当地的社保机构联系，了解具体的补缴政策和所需材料。
   • 同时，也可以咨询专业的社保顾问或律师（如我），以获取更详细、更个性化的建议。

4. 注意事项：

   • 社保缴纳是员工的法定义务，也是享受社保待遇的前提。因此，建议员工在职业生涯中尽早规划并缴纳社保，以确保在退休时能够享受到应有的待遇。
   • 如果因特殊原因导致社保未交满十五年，也不要过于焦虑，可以通过合法途径进行补缴或选择其他养老保险方式。

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