针对您提出的“试用期提出离职后三天还需要接任务吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工若想解除劳动合同，只需提前3天以书面形式通知用人单位即可。这意味着，一旦您按照法律规定提出了离职申请，并且已经过了3天的通知期，您与用人单位的劳动合同关系在法律上就已经处于解除状态（或即将解除，具体取决于通知期的结束时间）。

接下来，关于您是否还需要在离职前的这三天内接任务，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的内部规定。但一般来说，从法律角度和实际操作层面来看，有以下几种情况：

1. 公司无特别要求：

   • 如果公司没有特别要求您在离职前的这三天内继续接任务，那么您通常可以不再承担新的工作任务。但您仍然需要完成手头正在进行的工作，并确保工作的顺利交接。

2. 公司有交接要求：

   • 即使您已经提出了离职申请，公司也可能会要求您在这三天内完成一些交接工作，比如将手头的工作任务、客户资料、项目进度等详细信息告知给接手的同事。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，也是您作为员工应尽的职责。

3. 任务性质与紧急程度：

   • 如果您手头有正在进行且紧急的任务，或者这些任务对公司的业务有重要影响，那么公司可能会希望您在这三天内继续完成这些任务。但这种情况下，公司通常会与您进行协商，并可能给予您一定的补偿或调整离职时间。

然而，无论哪种情况，您都应该与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。如果公司要求您在这三天内继续接任务，但您认为这不符合法律规定或您的个人情况，您可以与用人单位协商解决方案，比如调整交接时间、寻求其他同事的帮助等。

最后，我想强调的是，作为员工，在离职过程中应该保持诚信和专业，确保工作的顺利交接和公司业务的连续性。同时，您也应该了解自己的法律权益，避免受到不公正的待遇。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。