针对您提出的“认定工龄拿不出原单位合同怎么办”这一问题，我理解您在工龄认定过程中遇到了劳动合同遗失的困扰。下面，我将为您提供一些清晰、详细且有深度的解答。
首先，工龄认定通常需要提供与用人单位签订的劳动合同以及养老保险参保缴费证明等关键材料。这些材料是证明您工作经历和缴纳社保情况的重要依据，对于工龄的准确认定至关重要。
然而，如果您发现原单位的劳动合同已经遗失，不必过于担心。您可以尝试以下几种方法来解决问题：
联系原单位查找留存合同：
- 您可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求他们协助查找留存的劳动合同副本。
- 原单位可能保留有劳动合同的电子版或纸质备份，通过沟通有可能获取到相关材料。
提供其他证明材料：
- 如果无法找到劳动合同，您可以尝试提供其他能够证明您在原单位工作经历的材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证明等。
- 这些材料虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和缴纳社保的情况。
咨询当地人社部门：
- 不同地区对于工龄认定的具体要求和流程可能有所不同。您可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解他们对于劳动合同遗失情况下的处理办法。
- 他们可能会根据您的具体情况，提供一些替代性的证明材料要求或建议。
由单位具办人员协助处理：
- 如果您目前所在的单位需要为您进行工龄认定，您可以请求单位具办人员协助处理此事。
- 他们通常具有更丰富的经验和资源，能够更有效地与相关部门沟通并解决问题。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个涉及个人权益的重要事项。在处理过程中，请务必保持耐心和细心，确保所有材料的真实性和完整性。同时，也建议您及时与相关部门沟通并咨询专业意见，以确保您的工龄能够得到准确认定。