1. 关于单位招临时工一年一次是否合法的问题：

   • 从法律层面来看，单位招聘临时工（通常指非全日制用工或短期用工）的频率本身并不直接决定其合法性。合法性主要取决于招聘过程、用工形式、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果单位在招聘临时工时，遵循了法律法规的要求，如签订了书面劳动合同（非全日制用工可以口头协议）、支付了不低于当地最低工资标准的工资、缴纳了相应的社会保险（非全日制用工通常由个人缴纳基本养老保险和医疗保险），并且没有违反其他劳动法律法规的规定，那么一年招聘一次临时工的行为就是合法的。
   • 反之，如果单位在招聘临时工时存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么无论招聘频率如何，都是不合法的。

2. 关于临时工用工形式的建议：

   • 单位在招聘临时工时，应明确用工形式，是全日制用工还是非全日制用工，并据此签订相应的劳动合同或口头协议。
   • 对于非全日制用工，单位应特别注意支付工资的周期（一般不超过15日）和缴纳社会保险的责任（通常由个人承担基本养老保险和医疗保险）。
   • 单位应确保临时工的权益得到保障，避免因用工形式不当或违法行为而引发劳动纠纷。

3. 关于劳动纠纷的预防与处理：

   • 单位在招聘临时工时，应做好相关法律法规的宣传和培训，确保双方对用工形式、权利义务等有清晰的认识。
   • 如发生劳动纠纷，单位应积极与临时工协商解决，或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构的帮助。
   • 作为律师，我建议单位在招聘临时工时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

综上所述，单位招临时工一年一次本身并不违法，关键在于招聘过程和用工形式是否符合法律法规的要求。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。