针对您提出的问题“公司要我提供与离职同事聊天记录当证据，不想提供怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解公司的要求：

   • 公司要求您提供与离职同事的聊天记录作为证据，可能是为了证明某些事实或解决某些纠纷。在劳动仲裁或相关法律程序中，证据是至关重要的。

2. 分析您不想提供的原因：

   • 您不想提供聊天记录，可能是出于隐私考虑、担心聊天记录被误解或滥用，或者认为这些记录与案件无关。

3. 法律建议：

   • 隐私权考虑：虽然聊天记录可能包含与案件相关的信息，但您也有权保护自己的隐私。如果聊天记录涉及您的个人隐私或与案件无关的内容，您可以考虑与律师沟通，探讨是否可以部分提供或进行脱敏处理。
   • 证据相关性：在决定是否提供聊天记录之前，您需要评估这些记录是否与案件直接相关。如果聊天记录与案件无关，或者提供它们不会对案件结果产生实质性影响，那么您有权拒绝提供。
   • 法律义务：然而，如果聊天记录是证明案件事实的关键证据，且公司有合法理由要求您提供，那么您可能需要考虑提供这些记录。在这种情况下，您可以与公司协商，确保聊天记录在提供和使用过程中得到妥善保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝提供与案件直接相关的聊天记录，且这些记录是证明案件事实的关键证据，那么您可能会面临一定的法律后果。例如，在劳动仲裁中，仲裁庭可能会认为您不配合调查，从而对您作出不利的裁决。

5. 建议行动：

   • 与律师沟通：首先，我建议您与一位专业的劳动律师沟通，详细描述您的情况和担忧。律师可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
   • 评估证据相关性：与律师一起评估聊天记录与案件的相关性，以及提供这些记录可能带来的风险和后果。
   • 与公司协商：如果可能的话，您可以尝试与公司协商，探讨是否可以部分提供聊天记录或进行其他形式的证据交换。

总之，面对公司要求提供与离职同事的聊天记录作为证据的情况，您需要谨慎考虑自己的隐私权、证据相关性以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或担忧，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。