公司无权无故调查你的聊天记录，这侵犯了你的隐私权。具体分析如下：

一. 公司调查聊天记录的法律边界

1. 隐私权的保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录属于你的个人隐私，公司无权无故进行调查。
2. 合法性与正当性：公司若需调查员工聊天记录，必须基于合法、正当的目的，如防止公司资产流失、调查违规行为等，并且需要遵循相关法律程序，如事先告知员工、获得员工同意或依据法律规定进行。

二. 应对公司无故调查聊天记录的策略

1. 明确拒绝：你可以明确向公司表示，聊天记录属于你的个人隐私，公司无权无故进行调查。如果公司坚持要求，你可以要求公司出具合法的调查依据或授权。
2. 寻求法律帮助：如果公司无视你的拒绝，继续进行调查，你可以考虑寻求法律帮助，如向律师咨询、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
3. 保留证据：在应对过程中，你应保留好与公司沟通的记录、聊天记录等证据，以备不时之需。

三. 预防措施

1. 加强隐私保护意识：在日常生活中，应加强对个人隐私的保护意识，避免将敏感信息泄露给无关人员。
2. 了解公司规章制度：了解公司的规章制度，明确公司对于员工隐私的保护措施和规定，以便在权益受到侵害时及时维权。

我建议，如果你认为公司的行为已经侵犯了你的隐私权，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果公司不予理睬或继续侵犯你的权益，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。