结论前置：公司没有证据一般不会随意来“查”您，但如果公司怀疑您存在某些不当行为并可能采取进一步行动时，您可以从以下几个方面来理解和应对。
公司调查的合法性基础：
- 公司作为雇主，确实有权对其员工的行为进行一定程度的监督和管理，但这种监督和管理必须在法律允许的范围内进行。
- 如果公司没有合理的怀疑或证据，而随意对员工进行调查，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝不合理的调查，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
公司可能采取的调查方式及您的应对：
- 内部调查：公司可能会通过询问其他员工、查看监控录像、检查工作记录等方式进行内部调查。在这种情况下，您应保持冷静，如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒重要情况。
- 外部调查：如果公司怀疑您涉及违法行为，可能会聘请外部机构或律师进行调查。此时，您有权要求调查人员出示合法的调查手续，并可以拒绝非法或不当的调查行为。
- 应对建议：无论公司采取何种调查方式，您都应保持合作态度，但同时也要保护自己的合法权益。如果调查行为超出法律允许的范围，您可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
公司无证据时的法律后果：
- 如果公司没有确凿的证据来支持其怀疑或指控，那么其调查行为可能缺乏合法性基础。在这种情况下，您有权要求公司停止不当调查，并可以要求公司对其行为造成的损害进行赔偿。
- 如果公司基于无根据的怀疑或指控对您采取不利行动（如解雇、降职等），您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
您的权利与义务：
- 权利：您有权保护自己的隐私权和个人信息不受非法侵犯。如果公司未经您同意擅自调查您的个人信息或隐私，您有权要求公司停止侵权行为，并可以寻求法律帮助。
- 义务：作为公司员工，您也有义务遵守公司的规章制度和法律法规。如果公司有合理的怀疑或证据表明您存在不当行为，您应配合公司的调查，并如实陈述事实。
进一步思考：在实际操作中，公司调查员工行为的情况往往比较复杂。如果您对公司调查的合法性、调查方式或调查结果存在疑问，或者您认为公司的调查行为侵犯了您的合法权益，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。