结论：公司若在没有证据的情况下怀疑你受贿并声称会来调查你，你无需过度恐慌，但应保持冷静并采取合理措施应对。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、公司调查的合法性
公司调查的权限：公司作为用人单位，确实有权对员工的行为进行一定程度的调查，尤其是当公司怀疑员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为时。然而，这种调查必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的合法权益。
调查的合法程序：如果公司决定对你进行调查，它应当遵循合法的程序，比如通知你调查的原因、目的和范围，并允许你进行陈述和申辩。如果公司未经合法程序或在没有充分证据的情况下进行调查，可能构成对员工权益的侵犯。
二、你的应对策略
保持冷静，不轻易承认：面对公司的怀疑和调查，你应保持冷静，不要因为恐慌或压力而轻易承认自己没有做过的事情。在没有确凿证据的情况下，任何承认都可能成为公司对你进行处罚的依据。
了解公司规章制度：熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于反贿赂、反腐败等方面的规定。这有助于你明确自己的行为是否违反了公司的规定，并在必要时进行有力的反驳。
收集证据，证明清白：如果你认为自己没有受贿，可以主动收集相关证据来证明自己的清白。比如，保留与业务往来的相关记录、邮件、短信等，以证明你的行为是合法合规的。
寻求法律援助：如果公司对你进行了不合理的调查或处罚，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司无证据指控：如果公司没有确凿的证据来指控你受贿，那么它的指控可能不成立。在这种情况下，你有权要求公司停止调查，并可能要求公司为你因调查而遭受的损失进行赔偿。
如果公司恶意指控：如果公司恶意指控你受贿，并试图通过不正当手段来迫使你承认或离职，那么这种行为可能构成对你的名誉权和劳动权的侵犯。你有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，解释你的立场和情况。如果可能的话，可以要求公司出示怀疑你受贿的证据，以便你进行反驳。
记录一切：记录与公司沟通的过程和结果，以及任何可能与你受贿指控相关的信息。这些记录可能在未来的法律程序中成为有用的证据。
咨询专业律师：如果你对公司的调查或指控感到困惑或不安，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对公司的怀疑和调查，你应保持冷静、了解公司规章制度、收集证据证明清白，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。