公司以费销比高不报销的做法，从法律角度来看，一般是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 报销的法律依据：

   • 员工因工作需要产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，通常应由公司承担并报销。这是基于员工与公司之间的劳动关系，以及公司对员工工作行为的认可和支持。
   • 报销的具体范围和标准，可能因公司政策、行业惯例或法律法规而有所不同，但一般应遵循公平、合理、透明的原则。

2. 费销比高的分析：

   • 费销比是指费用与销售额的比例。公司以费销比高为由拒绝报销，可能意味着公司认为员工产生的费用与其带来的销售额不成正比，或者认为费用过高。
   • 然而，费销比高并不一定意味着费用不合理或应由员工自行承担。费用的合理性应基于具体的工作需要、市场行情和公司政策来判断。

3. 公司不报销的合法性分析：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了报销的范围和标准，且员工产生的费用符合这些规定，那么公司以费销比高为由拒绝报销，可能构成违约行为。
   • 即使公司政策或劳动合同中没有明确规定报销的具体范围和标准，公司也应基于公平、合理的原则来处理报销事宜。以费销比高为由一概拒绝报销，可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者合法权益的规定。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为公司以费销比高为由拒绝报销的做法不合法，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如费用发票、报销申请单、公司政策文件等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司以费销比高不报销的做法一般是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。