刚到试用期被辞退是否违法，需根据具体情况判断：

1. 合法辞退的情形：

   • 不符合录用条件：若用人单位在招聘时已明确录用条件，且劳动者在试用期内未能满足这些条件，用人单位有权以不符合录用条件为由辞退。例如，招聘时要求应聘者具备某项技能或证书，而劳动者未能提供相应证明。
   • 严重违反规章制度：劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法辞退的情形：

   • 无正当理由辞退：用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。
   • 未履行法定程序：用人单位在辞退试用期员工时，若未提前通知或未支付经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求。
   • 歧视性辞退：用人单位基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试用期员工，属于违法行为。

法律后果：

• 若用人单位合法辞退试用期员工，则无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
• 若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 若您在试用期内被辞退，且认为辞退理由不充分或程序不合法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。