员工工资发放一般不应超过30天，但具体还需根据用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，这一期限一般不超过30天。例如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期（如5号、10号等，具体依双方约定）前发放工资。

2. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日进行支付。这是为了确保劳动者在节假日期间也能及时收到工资，满足其基本生活需求。

3. 特殊工资制度的支付规定：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并同样遵循合理、及时支付的原则，以保障劳动者的合法权益不受损害。

4. 特殊情况下的延期支付：

   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付的时间应明确告知全体劳动者，并及时报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。这种情况下，虽然工资发放时间可能超过30天，但用人单位已履行了相应的告知和备案义务，且延期时间有限制。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按规定时间支付工资，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

综上所述，员工工资发放一般不应超过30天，但具体还需根据用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规来确定。如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应履行相应的告知和备案义务，并确保延期时间有限制。作为劳动者，如果遇到工资发放问题，应及时了解自己的权益并依法维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。