关于员工工资发放多少天后不得补发工资的问题，实际上并没有一个固定的法律天数限制。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题，帮助你更好地理解工资发放和补发的法律规定。

1. 工资支付周期与补发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果用人单位因故未能按时支付工资，理论上应在发现或应当发现未支付后的合理时间内进行补发。这个“合理时间”并非固定天数，而是根据具体情况和行业惯例来判断。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位长时间拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果拖欠工资的行为构成恶意或严重违反劳动法规定，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

3. 补发工资的实践操作：

   • 在实际操作中，补发工资的时间通常取决于用人单位的财务状况、内部流程以及与员工的协商结果。
   • 如果用人单位能够及时认识到错误并主动补发工资，通常不会引发严重的法律纠纷。但如果用人单位拖延不补或拒绝补发，员工则有权采取法律手段维护自己的权益。

4. 特殊情况下的补发：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致无法按时支付工资，员工和用人单位可以协商延期支付或采取其他补救措施。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也有义务在条件允许的情况下尽快补发工资，并承担因延期支付可能给员工带来的损失。

建议：

• 作为员工，如果你发现用人单位未能按时支付工资，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快补发。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝补发，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。