1. 关于员工在公司外接打电话是否算脱岗的核心结论：

   • 员工在公司外接打电话是否构成脱岗，不能一概而论，需结合具体情境、公司规章制度及工作性质来判断。

2. 详细分析：

   • 从公司规章制度角度：

     • 若公司规章制度明确规定，员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，包括在公司外接打电话，且该规定已通过合法程序告知员工，那么员工在公司外接打电话可能构成脱岗。
     • 若公司规章制度未明确规定，或规定模糊，则需结合其他因素来判断。

   • 从工作性质角度：

     • 对于某些需要随时保持通讯畅通、及时处理紧急事务的工作岗位（如客服、销售等），员工在公司外接打电话可能是为了履行工作职责，此时不宜认定为脱岗。
     • 对于其他工作性质，若员工在公司外接打电话与工作无关，且长时间未返回工作岗位，可能构成脱岗。

   • 从实际情境角度：

     • 若员工因紧急事务（如家庭突发情况、个人健康问题等）需要在公司外接打电话，且已向公司说明情况并获得批准，那么此时不宜认定为脱岗。
     • 若员工未经批准，擅自离开工作岗位在公司外接打电话，且长时间未返回，可能构成脱岗。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司规章制度，若因特殊情况需要在公司外接打电话，应提前向公司说明情况并获得批准。
   • 作为公司，应制定明确、合理的规章制度，明确脱岗的定义及处罚措施，并确保规章制度已通过合法程序告知员工。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工被认定为脱岗，公司可能根据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若员工认为公司的处罚不合理，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在公司外接打电话是否算脱岗，需结合具体情境、公司规章制度及工作性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。