无过失加违法辞退确实有补偿，且补偿标准因辞退性质不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
无过失辞退的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无过失的情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了两年零三个月，且公司无过失地辞退了该劳动者，那么公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
违法辞退的补偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，即辞退行为不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续以之前的例子为例，如果公司违法辞退了该劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司应支付五个半月工资（即两个半月经济补偿的两倍）作为赔偿金。
维权途径：
- 劳动者在面临无过失加违法辞退的情况时，应首先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，无过失加违法辞退确实有补偿，且补偿标准因辞退性质不同而有所差异。劳动者在面临此类情况时，应依法维权，确保自身权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。