核心前提：员工在单位之前申报了工伤，这可能引发关于工伤申报流程、责任认定及后续处理的一系列问题。
结论前置：
员工抢先申报工伤并不影响工伤的认定：工伤的认定主要基于事实和法律规定，而非申报的先后顺序。只要员工确实在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么无论是由员工还是单位申报，都不影响最终的工伤认定结果。
单位应积极配合工伤申报流程：尽管员工抢先申报了工伤，但单位作为责任主体，仍应积极配合工伤申报流程，提供必要的证明材料和协助。单位不应因员工抢先申报而拒绝履行其应尽的义务。
详细分析：
工伤认定的依据：工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及员工受伤的事实情况。只要员工能够提供充分的证据证明其是在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么工伤认定机构就会依法作出认定。
单位应履行的义务：根据《工伤保险条例》的规定，单位有义务在员工发生工伤后及时进行申报，并提供必要的证明材料。即使员工抢先申报了工伤，单位也应积极配合，提供相关的证明材料和协助，以确保工伤申报的顺利进行。
可能引发的法律问题：如果单位因员工抢先申报而拒绝履行其应尽的义务，如不提供证明材料、不配合调查等，那么单位可能会面临法律责任。此外，如果单位故意隐瞒或谎报工伤情况，还可能构成违法行为，受到法律的制裁。
建议与措施：
单位应主动与员工沟通：在得知员工抢先申报工伤后，单位应主动与员工沟通，了解其申报情况，并表达单位愿意积极配合的态度。
单位应完善内部管理制度：为避免类似情况再次发生，单位应完善内部管理制度，明确工伤申报的流程和责任分工，确保在员工发生工伤后能够及时、有效地进行申报和处理。
如有争议，可寻求法律途径解决：如果单位与员工在工伤申报或认定过程中存在争议，双方可通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。在此过程中，单位应充分尊重员工的合法权益，并依法履行其应尽的义务。
如有任何关于工伤申报、认定及后续处理的法律问题，可直接向我咨询。