劳动能力鉴定后并不直接意味着解除了劳动关系，劳动关系的解除与否需要结合具体的伤残等级、用人单位的规章制度、双方协商情况以及相关法律法规的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残等级与劳动关系：

   • 一至四级伤残：劳动者被鉴定为一至四级伤残的，劳动关系需要保留，劳动者应从工作岗位上退下来，享受相应的工伤待遇。
   • 五至六级伤残：劳动者被鉴定为五至六级伤残的，如果劳动者自己提出，可以解除或者终止劳动关系。
   • 七至十级伤残：劳动者被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满可以自动终止，或者劳动者自己主动提出解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度与双方协商：

   • 除了伤残等级外，劳动关系的解除还需要考虑用人单位的规章制度以及双方的协商情况。如果用人单位的规章制度中有关于劳动能力鉴定后劳动关系处理的具体规定，或者双方能够就劳动关系的解除达成一致意见，那么也可以按照这些规定或意见来处理。

3. 法律法规的规定：

   • 在解除劳动合同时，双方都需要依法履行相应的手续和义务。例如，用人单位需要支付经济补偿（如果符合法定条件），劳动者需要办理工作交接等。

4. 劳动能力鉴定期间不能随意解除合同：

   • 需要注意的是，在劳动能力鉴定期间，用人单位一般不能随意解除合同。特别是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

综上所述，劳动能力鉴定后并不直接导致劳动关系的解除，而是需要结合具体的伤残等级、用人单位的规章制度、双方协商情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在劳动能力鉴定后遇到了劳动关系方面的问题，或者对工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。