针对您提出的“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司未按照法律规定安排休假且未支付加班工资：

   • 如果公司未按照国家法定节假日规定安排休假，并且也未给予劳动者相应的加班工资，那么劳动者是有权进行投诉或寻求法律救济的。
   • 在这种情况下，您可以先向当地劳动行政部门或工会进行投诉，要求公司支付加班工资并改正违法行为。如果投诉无果，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 公司已安排补休且符合法律规定：

   • 如果公司虽然未在法定节假日安排休假，但已经以其他方式（如调休、补休等）安排了休息，并且这种安排符合法律规定，那么您通常不能仅仅因为未放假这一原因而提起诉讼。
   • 在这种情况下，您需要了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款。如果有，应按照约定执行。

3. 劳动合同中有明确约定节假日安排方式：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了节假日的安排方式，那么应按照约定执行。
   • 如果公司违反了劳动合同中的约定，您有权要求公司按照约定履行义务，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 起诉需要满足法定条件并提供相关证据：

   • 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要满足法定条件并提供相关证据来证明公司存在违法行为。
   • 证据可以包括公司要求加班的通知、打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等，这些证据可以证明加班是公司强制要求的，以及您实际的工作时长。

综上所述，对于“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的建议是：先了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款；然后收集相关证据，证明公司是否存在违法行为；最后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。