针对您提出的“老员工没有以前劳动合同被辞退怎么办”这一问题，我首先明确一下核心前提：您作为老员工，在未持有之前劳动合同的情况下被公司辞退。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议。

1. 关于劳动合同缺失的问题：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然您目前没有之前的劳动合同，但这并不意味着您与公司的劳动关系不存在或不受法律保护。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利通常有一定的时效限制）。
   • 在没有劳动合同的情况下，您可以通过其他证据来证明与公司的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 关于被辞退的问题：

   • 用人单位辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每工作满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解被辞退的具体原因，并要求公司提供相关的书面通知或证明。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。

如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更有针对性的解答和帮助。