针对您提出的“工资没付清，让写工资结清证明后面不给怎么办”这一问题，我首先明确结论：在工资未完全付清的情况下，不应签署工资结清证明，因为这可能构成对自身权益的放弃，且后续追讨工资将面临法律障碍。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 工资结清证明的法律效力：

   • 工资结清证明通常被视为劳动者与用人单位之间就工资支付问题达成一致的书面证据。一旦签署，即表明劳动者认可工资已全部结清，后续再以此为由追讨工资，将可能因缺乏证据支持而难以得到法律支持。

2. 未付清工资时签署结清证明的风险：

   • 如果在工资未完全付清的情况下签署了工资结清证明，劳动者将可能失去通过法律途径追讨剩余工资的权利。因为从法律角度看，结清证明是对双方权利义务的确认，具有法律约束力。

3. 应对策略：

   • 拒绝签署：在工资未完全付清的情况下，应坚决拒绝签署工资结清证明。可以与用人单位协商，要求先付清工资再签署证明，或者签署一份注明“工资尚未完全结清，待付清后再行签署”的协议。
   • 收集证据：如果用人单位坚持要求签署结清证明，劳动者应尽可能收集其他能够证明工资未付清的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续追讨工资时将起到关键作用。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付剩余工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，应提交充分的证据来证明工资未付清的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在工资未付清的情况下签署了结清证明，且后续无法提供其他有效证据来证明工资未付清，那么其追讨剩余工资的请求可能无法得到法律支持。这将导致劳动者遭受经济损失，且可能影响其与用人单位之间的关系。

综上所述，我建议您在工资未完全付清的情况下，不要签署工资结清证明。如果用人单位坚持要求签署，您应拒绝并收集其他证据来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。