是的，劳动法规定只要试用就需要签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一天起，双方就应当签订书面劳动合同，试用期作为劳动合同的一部分，也应当在合同中明确约定。

2. 签订劳动合同的必要性：

   • 签订劳动合同是保护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。对于劳动者而言，合同明确了双方的权利义务，保障了其在试用期的工资待遇、工作条件等合法权益；在遭遇用人单位随意解除劳动关系等问题时，也有合同作为维权依据。对于用人单位来说，签订合同有助于规范用工管理，明确双方责任，避免后续不必要的劳动纠纷。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位以试用期为由拒绝签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因未签订合同而引发的法律风险和劳动纠纷。

综上所述，劳动法规定只要试用就需要签订劳动合同。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。