只签试用合同并不直接等同于劳务派遣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用合同与劳务派遣的定义及区别：

   • 试用合同：通常是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，为了相互了解、选择而订立的合同。它主要约定了试用期的期限、工作内容、劳动报酬等条款，是劳动关系建立前的一个阶段。
   • 劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。在这种方式下，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位只是提供工作岗位。

2. 只签试用合同是否构成劳务派遣：

   • 不构成：仅仅签订试用合同，并没有涉及到劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，也没有将劳动者派遣到其他用工单位的行为，因此不构成劳务派遣。
   • 可能构成劳动关系：如果试用合同符合劳动合同法的规定，且双方实际履行了合同中的权利和义务，那么这份试用合同可能被视为劳动合同的一部分，双方之间建立了劳动关系。

3. 劳务派遣的认定要素：

   • 存在三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三方主体。
   • 劳动合同与派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间需签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位之间需签订劳务派遣协议。
   • 派遣行为：劳务派遣单位需按照劳务派遣协议的约定，将被派遣劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。

4. 法律建议：

   • 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质是试用合同还是劳务派遣合同，以避免后续的法律纠纷。
   • 了解法律规定：无论是试用合同还是劳务派遣合同，都应遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果对合同的性质或内容存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

总结来说，只签试用合同并不直接等同于劳务派遣。要判断是否构成劳务派遣，需要看是否存在三方关系、是否签订了劳动合同与派遣协议以及是否存在派遣行为等要素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。