关于公司授予的期权离职后是否还有效的问题，这主要取决于期权授予协议的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 期权授予协议的约定：

   • 若协议规定离职后期权自动失效：在这种情况下，员工离职后将不能继续持有或行使该期权。这是最常见的约定方式，旨在确保期权与员工的在职状态紧密相关。
   • 若协议未约定或规定可继续持有：则员工离职后仍有可能继续持有该期权，但具体能否行使或如何行使还需结合公司的其他规定和实际情况来判断。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了期权授予协议外，公司的规章制度也可能对期权的持有和行使产生影响。例如，某些公司可能规定离职员工不能继续持有期权，或者需要满足特定条件才能继续行使。
   • 在判断公司规章制度是否合理和合法时，需要综合考虑其是否违反了相关法律法规，以及是否对员工造成了不公平的待遇。

3. 公司过错导致离职的情况：

   • 如果员工离职是由于公司的过错（如违法解除劳动合同等），那么员工可能通过法律途径争取继续持有或行使期权的权益。在这种情况下，员工需要收集相关证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，员工应仔细阅读期权授予协议和公司的相关规章制度，了解自己在离职后期权的持有和行使情况。
   • 如果对协议或制度有疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解答和指导。
   • 如果与公司就期权问题产生争议且无法协商解决，员工可以考虑收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司授予的期权离职后是否还有效主要取决于期权授予协议的约定以及公司的相关规章制度。在离职前，员工应仔细了解这些规定并做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。