关于“授权人离职后授权还有效吗”这个问题，结论是因具体情况而异，不能一概而论。下面我将详细解释这一结论：

1. 基于委托合同的代理权：

   • 如果代理权是基于委托合同产生的，那么委托关系的终止通常会导致代理权的消灭。也就是说，当授权人离职后，如果没有特别的约定，其基于委托合同的代理权一般会失效。
   • 但是，如果在委托书中明确约定了代理权在一定期限内持续有效，即使授权人离职，在该期限内代理权仍然可能存续。

2. 属于职务代理范畴的代理权：

   • 如果代理权属于职务代理范畴，即代理权是基于授权人在单位的特定职务而产生的，那么辞职后职务解除，基于该职务产生的代理权通常会失效。因为职务代理是基于员工在单位的特定职务而存在的，职务变动后，代理权自然不复存在。

3. 特殊情况下的代理权：

   • 还存在一些特殊情况，比如原授权方在授权人辞职后明确表示继续认可其代理权，或在合理时间内未明确反对其继续以原代理身份行事，这可能构成表见代理，代理权在一定程度上仍有效。
   • 另外，如果代理权的授予与工作岗位无关，而是基于个人特殊关系或技能获得的，且离职时已明确告知相关方代理权终止，那么离职后产生的债务授权人无需承担。

综上所述，授权人离职后授权是否有效，关键在于代理权的产生依据以及是否有特别约定。如果涉及代理权相关争议，需要结合具体证据和法律规定来综合判定代理权的效力。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。