离任前做的授权书是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、授权书本身的合法性

1. 内容合法：授权书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果授权书的内容违法或违背公序良俗，那么该授权书自始无效。
2. 形式合法：授权书应当采用书面形式，并由授权人亲笔签名或盖章。如果授权书的形式不符合法律规定，如未采用书面形式或未由授权人亲笔签名，那么该授权书可能因形式不合法而无效。不过，在特定情况下，如口头授权在紧急情况下且事后得到追认，也可能被认定为有效，但这需要具体证据支持。

二、授权人的行为能力

1. 完全民事行为能力：授权人必须具有完全民事行为能力，才能有效地进行授权。如果授权人在离任前已经丧失或部分丧失民事行为能力，如因疾病、年老等原因导致无法辨认或控制自己的行为，那么其之前所做的授权书可能因授权人无行为能力而无效。
2. 行为能力变化：如果授权人在离任前具有完全民事行为能力，但在授权后、离任前丧失或部分丧失民事行为能力，这并不影响之前所做授权书的效力。因为授权行为是在授权人具有完全民事行为能力时作出的，且授权书的内容并未因授权人行为能力的变化而改变。

三、授权书的时效性

1. 明确期限：如果授权书中明确规定了授权的期限，如“自签署之日起至某年某月某日止”，那么在该期限内，授权书是有效的。超过该期限，授权书将自动失效。
2. 未明确期限：如果授权书中未明确规定授权的期限，那么根据法律规定，授权书可能被视为长期有效，直到授权人明确表示撤销或授权事项完成。但需要注意的是，长期有效的授权书可能因授权人行为能力的变化、授权事项的变化或法律法规的变化而受到影响。

四、离任对授权书的影响

1. 离任不直接影响：离任本身并不直接影响授权书的效力。授权书的效力主要取决于授权书本身的合法性、授权人的行为能力以及授权书的时效性。离任只是授权人身份或职务的变化，并不直接导致授权书的无效。
2. 可能间接影响：然而，离任可能间接影响授权书的效力。例如，如果授权书是基于授权人的特定职务或身份而作出的，如“授权某人为公司总经理处理某事务”，那么当授权人离任后，其总经理职务丧失，该授权书可能因授权基础的变化而失效。但这种情况需要具体分析授权书的内容和授权的目的。

法律建议

1. 审查授权书：如果你对离任前所做的授权书的效力有疑问，建议首先审查授权书的内容、形式和时效性，确保其合法有效。
2. 咨询专业人士：如果授权书涉及复杂法律问题或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
3. 及时撤销或更新：如果授权书已经失效或需要变更，建议及时撤销或更新授权书，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律意见。