您好，关于工伤鉴定后用人单位如何赔偿的问题，这是一个涉及多方面因素和流程的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答：

一、工伤鉴定后用人单位的基本赔偿方式

1. 治疗及康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用与康复费用，都应由用人单位承担。这包括实际支出的医疗费（如药品费用、检查费用等）以及住院期间产生的住院费等各项相关费用。

2. 住院伙食补助：

   • 工伤职工住院期间，用人单位需按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助，以保障职工的基本生活需求。

3. 外地就医交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用应按规定标准予以报销，确保职工能顺利就医。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，由用人单位按月支付伤残津贴。五、六级伤残的工伤职工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

6. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。但需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金等费用需由用人单位自行承担。

二、特殊情况下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等各项费用。

2. 伤残等级与赔偿标准：

   • 工伤鉴定等级从一级到十级，其赔偿标准存在差异。一般来说，一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残的赔偿标准相对较低。具体赔偿金额需结合实际情况计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿流程的顺利进行。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，需准备相关证据材料，如劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用单据等，以证明工伤事实和赔偿需求。

3. 协商与调解：

   • 在赔偿过程中，用人单位与工伤职工可尝试通过协商与调解的方式解决争议。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。

4. 关注赔偿支付情况：

   • 赔偿款项支付后，工伤职工应关注支付情况，确保赔偿款项及时到账。若用人单位未按时支付赔偿款项，工伤职工可采取相应措施维护自身权益。

综上所述，工伤鉴定后用人单位的赔偿方式涉及多方面因素和流程。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。