针对您提出的“合同工兼职被开除后果”这一问题，我将从不同角度为您详细分析：

1. 非全日制用工兼职被开除：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果您作为非全日制用工的兼职人员被开除，通常不会有经济赔偿。
   • 建议：了解您与用人单位之间的用工性质，确认是否为非全日制用工。如果是，那么被开除后可能无法获得经济赔偿，但可以要求用人单位结清工资等应得款项。

2. 全日制用工性质的兼职被开除：

   • 法律后果：如果您与用人单位之间构成的是全日制用工性质的兼职关系，即形成了正式的劳动关系，那么用人单位开除您需要符合法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因您有过错被开除，且符合法定解除情形，用人单位则无需赔偿。
   • 建议：收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据材料。如果认为用人单位的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳务合同形式的兼职被开除：

   • 法律后果：如果您与用人单位之间签订的是劳务合同，那么单位开除您需要按照合同约定来执行。如果单位无正当理由开除您，属于违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于解除合同和违约责任的部分。如果认为单位的开除行为构成违约，可以向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。

4. 单位强迫劳动或强令冒险作业的情况：

   • 法律后果：如果单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情况，您有权立即解除劳务关系，并要求单位承担相应法律责任。
   • 建议：在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据（如录音、录像、证人证言等），并向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报或投诉。

综上所述，合同工兼职被开除的后果取决于您与用人单位之间的用工性质、合同约定以及单位的开除行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。