核心前提：用户曾患癌症，现准备入职新公司，想了解如何签订劳动合同。

结论前置：

1. 如实告知健康状况并非法律强制要求：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时，并没有法律义务必须向用人单位如实告知自己的健康状况，包括是否曾患癌症。然而，从职业道德和诚信原则出发，劳动者可以根据自身情况，选择是否向用人单位说明。

2. 劳动合同签订的基本原则：

   • 平等自愿：劳动合同的签订应基于双方平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方签订。
   • 协商一致：劳动合同的内容应由双方协商一致后确定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 合法合规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

3. 针对曾患癌症劳动者的特别建议：

   • 了解公司政策：在入职前，可以了解公司对于员工健康状况的政策和态度，以便做出更合适的决定。
   • 保护个人隐私：如果选择不告知公司自己的健康状况，应注意保护个人隐私，避免在无关场合透露相关信息。
   • 关注合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于健康检查、医疗期、病假等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

4. 若公司要求健康检查：

   • 配合检查：如果公司要求进行健康检查，劳动者应配合完成。但检查结果仅应作为公司了解员工健康状况的参考，不应成为决定是否录用的唯一依据。
   • 保护检查结果：劳动者有权要求公司保护其健康检查结果的隐私，不得随意泄露给第三方。

总结：得过癌症的劳动者在入职时签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。是否告知公司自己的健康状况，可根据自身情况和公司政策来决定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。