公司跟员工签订的合同规定公司没有收到第三方的提成拒不支付员工的提成合法吗-周汉一律师｜法行宝

公司跟员工签订的合同规定公司没有收到第三方的提成拒不支付员工的提成合法吗-周汉一律师｜法行宝

2025-08-15 合同纠纷

针对您提出的问题“公司跟员工签订的合同规定公司没有收到第三方的提成拒不支付员工的提成合法吗”，以下是我的详细解答：

1. 合同条款的合法性分析

首先，我们需要审视合同中关于提成支付的条款。如果合同明确规定“公司没有收到第三方的提成拒不支付员工的提成”，这一条款的合法性取决于其是否违反了劳动法律法规中关于劳动报酬支付的规定。

劳动报酬的及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。
合同条款的合理性：虽然合同是双方自愿签订的，但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的提成支付条款导致劳动者在完成工作后无法获得应得的报酬，或者将用人单位的经营风险转嫁给劳动者，那么这一条款可能被视为不合理或违法。

2. 维权途径与建议

如果您认为合同中的提成支付条款不合理或违法，您可以采取以下维权途径：

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，指出合同条款可能存在的问题，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、提成计算依据等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分证据以证明提成的存在及公司未发放的事实。仲裁委作出的裁决具有法律效力。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、提成计算依据、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。

综上所述，公司跟员工签订的合同中关于“公司没有收到第三方的提成拒不支付员工的提成”的条款是否合法，取决于其是否违反了劳动法律法规中关于劳动报酬支付的规定。如果您认为这一条款不合理或违法，可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若劳动合同或相关约定中未明确提成与回款挂钩，公司因未回款而不发提成的做法是不合法的。提成作为劳动报酬的一部分，应当依据双方的约定及时足额支付。若劳动合同或相关约定中明确且合法地规定了提成与回款挂钩，并且该约定合理公平，那么公司可以依据约定执行。但即便如此，公司也不能过度加重劳动者的负担，且应确保约定的合法性和合理性。法律分析：劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成，作为劳动报酬的重要组成部分，同样受到法律的保护。这意味着，除非有明确的合法约定，否则公司不能因未回款而拒绝支付提成。提成的支付条件与约定：提成的计算基数、支付公式、支付条件及期限等，应由用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他书面形式明确约定。如果双方明确约定了提成的支付与回款挂钩，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，且合理公平，那么公司可以依据约定执行。但这样的约定必须明确、具体，并且不能过度加重劳动者的负担。例如，如果约定“无论回款情况如何，劳动者均应在完成销售后的一定时间内获得提成”，则公司不能因未回款而拒绝支付。用人单位的经营风险：追讨项目款项是用人单位的经营管理责任，不应将这一经营风险转嫁给劳动者。劳动者完成销售工作后，即已履行了其职责，公司应当按时支付提成。公司不能以未回款为由拖延或拒绝支付提成，这违反了劳动报酬的支付义务。行业惯例与实际情况：在某些行业中，确实存在提成与回款挂钩的做法。但这并不意味着这种做法在所有情况下都是合法的。只有当这种做法被明确写入劳动合同，并且不违反法律法规时，才能被视为合理。此外，即使行业内有这样的惯例，也不能忽视劳动合同的具体约定和法律法规的规定。实际上，每个案件的具体情况都可能不同。因此，在判断公司因未回款而不发提成是否合法时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。法律后果与建议：法律后果：如果公司未按照劳动合同约定支付提成，劳动者有权依法申请支付令、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠的提成、赔偿金以及可能的法律诉讼等后果。建议：为避免纠纷，公司应与劳动者在劳动合同中明确提成的计算方式、支付条件及期限等关键条款。双方应严格遵守合同约定，确保提成的及时足额支付。如出现争议，应积极通过协商、调解等合法途径解决。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小李与公司签订了劳动合同，约定小李的提成根据销售额的5%计算，但未明确约定提成与回款挂钩。小李完成了一笔销售，但公司因客户未回款而拒绝支付提成。在这种情况下，公司因未回款而不发提成的做法是不合法的，小李有权要求公司支付提成。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：和用人单位签了第三方合同但员工没有拿到合同，这种行为一般是不合法的。分析说明：合同签订与交付的法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份交付给劳动者。未交付合同的法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供其应持有的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。第三方合同的特殊性：即便劳动合同涉及第三方（如劳务派遣、业务外包等情况），这一原则依然适用。无论劳动合同的具体形式如何，用人单位都有义务确保劳动者获得其应持有的合同文本。第三方合同并不改变用人单位与劳动者之间基本的法律关系和义务。劳动者的权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应确保自己获得并保留一份合同文本。这是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位未提供合同文本，劳动者应主动要求，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。行动建议：要求用人单位提供合同：首先，你可以直接向用人单位提出要求，要求其提供你应持有的劳动合同文本。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。寻求法律援助：在必要时，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。后续思考依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间法律关系的重要证明，对于维护劳动者的权益至关重要。因此，确保劳动者获得并保留合同文本是用人单位的法律义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有支付你相应的提成是否合法，这主要取决于你与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及提成发放的具体条件和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或协议中的约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，而公司未按照这些规定支付提成，那么公司的行为很可能构成违约，是不合法的。在这种情况下，你有权要求公司按照约定支付提成，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。提成发放的具体条件和规定：即使劳动合同或协议中没有明确规定提成的具体细节，但如果公司内部有明确的提成制度或政策，并且你符合这些制度或政策中规定的提成发放条件，而公司未支付提成，那么公司的行为也可能构成不当得利或违反公司内部规定，是不合法的。此时，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。无明确约定或规定的情况：如果劳动合同、相关协议以及公司内部制度或政策中都没有明确规定提成的计算方式、发放时间和条件，那么公司是否支付提成就存在一定的模糊性。在这种情况下，你需要收集相关证据（如工作记录、业绩报告、同事证言等）来证明你应得提成的存在和金额，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。法律建议：首先，仔细审查你的劳动合同、相关协议以及公司内部制度或政策，了解提成的具体规定和条件。其次，收集相关证据来证明你应得提成的存在和金额，包括工作记录、业绩报告、与公司的沟通记录等。如果公司未按照约定或规定支付提成，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的提成。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司被认定存在违约或不当得利行为，可能需要支付你应得的提成以及可能的违约金或赔偿金。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚或警告。总之，公司没有支付你相应的提成是否合法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

无论是否签订劳动合同，提成制度本身并不违法，但未签订劳动合同的情况下，劳动者的提成权益可能难以得到保障，且用人单位将面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、提成制度的合法性提成作为劳动报酬的一部分，其合法性并不取决于是否签订了劳动合同，而是取决于提成制度本身是否合法、合理，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。例如，提成比例是否公平、计算方式是否透明、是否违反了最低工资标准等。只要提成制度符合这些要求，就是合法的。二、未签订劳动合同对提成权益的影响权益保障缺失：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。未签订劳动合同，意味着劳动者的提成权益可能缺乏明确的书面保障。一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在提成约定，从而难以维护自己的合法权益。举证困难：在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要依靠其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及提成约定。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与上级或同事关于提成的聊天记录等。然而，这些证据的收集和保存可能存在一定的困难，尤其是在用人单位不配合的情况下。三、用人单位未签订劳动合同的法律风险支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。视为无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增加了用人单位的用人成本和法律风险，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位需要与劳动者建立长期稳定的劳动关系，且难以随意解除。四、建议措施签订书面劳动合同：为了保障自己的提成权益和其他劳动权益，劳动者应要求与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定提成的计算方式、支付条件等关键内容。保留证据材料：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应妥善保存与提成相关的证据材料，如工资单、业绩记录、与上级或同事关于提成的聊天记录等。这些证据在发生争议时可作为维护自身权益的重要依据。寻求法律援助：如果因提成问题产生争议，且用人单位拒绝支付提成或拒绝签订劳动合同，劳动者可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维护自身合法权益。举例说明：假设小李在一家销售公司工作，公司口头承诺按照销售额的一定比例支付提成，但未与小李签订书面劳动合同。后来，公司拒绝支付小李的提成。在这种情况下，小李可以收集与提成相关的证据材料，如销售记录、与上级的聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付提成并补签劳动合同。如果公司拒绝履行仲裁裁决，小李还可以向法院提起诉讼。特殊情况：如果提成制度本身违反了相关法律法规的强制性规定，如提成比例过低导致劳动者工资低于最低工资标准，那么该提成制度就是违法的。在这种情况下，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位按照法律法规的规定支付劳动报酬。行动清单：要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定提成的计算方式、支付条件等。妥善保存与提成相关的证据材料。如发生争议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不发提成是不合法的，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：一、提成属于劳动报酬的一部分根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有以货币形式支付的劳动报酬。因此，提成作为工资的组成部分，同样受到劳动法的保护。二、用人单位不得无故拖欠或克扣提成尽管劳动者可能因各种原因（如违反公司规章制度）而被辞退，但这并不构成用人单位拖欠或克扣劳动报酬的正当理由。用人单位应当依法支付劳动者应得的劳动报酬，这包括基本工资、提成等所有应得的款项。如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，就构成了对劳动者劳动报酬的克扣或拖欠，这是违法的。三、劳动者的维权途径如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的提成。请工会或第三方协助协商：如果协商无果，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，以促成问题的解决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。申请劳动争议调解仲裁：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某销售公司的员工小李，因违反公司规章制度被辞退。在辞退时，公司以小李违反规章制度为由，拒绝支付其应得的提成。这种情况下，小李就可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，通过上述维权途径来要求公司支付其应得的提成。综上所述，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果用人单位在辞退劳动者后不发提成，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中不写提成并不直接构成违法，但确实存在法律风险，且用人单位不能因此拒绝支付提成。为避免纠纷，建议双方明确约定提成相关条款。一、提成不写入劳动合同的法律性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括劳动报酬等，但并未明确要求提成必须写入劳动合同。因此，从法律强制性角度来看，提成不写进劳动合同并不构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意不支付提成，因为提成通常构成劳动者劳动报酬的一部分，其支付受《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规范。二、不写入劳动合同的法律风险与提成支付依据尽管提成不是劳动合同的必备条款，但不将其写入合同可能带来以下法律风险，同时，提成的支付也需根据多方面因素综合判断：劳动者权益保障问题：若提成未在合同中明确，当用人单位不支付或未按约定支付提成时，劳动者难以举证证明双方的具体约定，其合法权益可能受损。但若劳动者能提供其他证据证明提成约定，如用人单位规章制度、口头沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、过往提成发放记录等，则仍有权要求支付提成。行业惯例与实际业务操作：在某些行业中，提成是普遍的薪酬计算方式。若该行业惯例得到明确证实，且用人单位一直遵循此惯例支付提成，即使劳动合同未提及，劳动者仍可依据行业惯例要求支付提成。此外，劳动者的工资条、银行流水等显示有提成发放记录，或用人单位有关于提成审批流程、业务记录等，均表明双方事实上存在提成约定，此时用人单位不能随意不支付提成。无明确约定或惯例的情况：若劳动合同中无提成约定，且实际工作中也未形成关于提成的明确约定或惯例，用人单位在不违反法律法规的前提下，可不支付提成。但为激励员工，用人单位可考虑自愿设立并与员工协商提成制度。三、如何规避法律风险与确保提成支付为规避上述风险并确保提成支付，建议采取以下措施：明确约定提成条款：双方在签订劳动合同时，应尽可能将所有与劳动报酬相关的条款（包括提成）都明确写入合同中。如果确实未能写入，也应通过补充协议或薪酬确认单等方式进行明确约定。保留相关证据：即使提成未写入劳动合同，双方也应妥善保留与提成相关的证据，如邮件、微信聊天记录、工资条、银行流水等，以备不时之需。遵守法律法规与行业惯例：用人单位应确保提成制度的公平性和透明度，避免不公平或歧视性情况的出现。同时，应遵守劳动法规定的基本原则，如最低工资标准、加班工资等。四、实际案例与法律后果在实际操作中，因提成未写入劳动合同而引发的纠纷并不少见。例如，某劳动者与用人单位就提成支付产生争议，但因劳动合同中未明确约定提成条款，且双方无法提供其他有效证据证明提成约定，最终劳动者的诉求未得到法律支持。这充分说明了明确约定提成条款的重要性。若用人单位违反约定或法律法规不支付提成，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的法律后果。综上所述，劳动合同中不写提成并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方明确约定提成相关条款，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：和公司合作不给提成是否违法，需根据具体情况判断，主要看双方签订的合同中是否有关于提成的明确约定。分析如下：合同有明确约定：如果双方签订的合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件及支付时间等条款，那么公司不按照合同约定支付提成，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定支付提成，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。合同无明确约定：如果双方签订的合同中没有关于提成的明确约定，那么公司是否支付提成就取决于双方的协商结果或者行业惯例。在这种情况下，如果公司拒绝支付提成，而你又无法提供其他证据证明公司应当支付提成（如口头约定、行业惯例等），那么你可能难以通过法律途径要求公司支付提成。不过，你仍然可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。建议：保留证据：无论合同中是否有关于提成的明确约定，你都应该保留好与提成相关的所有证据，如合同、工作记录、业绩报告、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决：在发现公司可能不支付提成时，首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。后续行动：如果你需要进一步了解如何与公司协商或如何通过法律途径维权，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

劳动合同写明未回款不给提成，在特定条件下是合法的，但需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且合理公平。以下是对此问题的详细分析：一. 提成支付条件的约定双方约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定提成的支付条件。如果劳动合同中明确写明了未回款不给提成，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么从合同法的角度来看，这一约定是有效的。不违反法律法规：然而，有效的约定并不意味着完全合法。该约定还必须不违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规规定提成必须按时支付，不得无故拖延，那么劳动合同中的相反约定就会因违反法律法规而无效。二. 合理性与公平性合理约定：提成的支付条件应当合理。如果劳动合同中的约定过于苛刻，例如要求劳动者承担过多的经营风险，或者提成支付条件几乎不可能实现，那么这样的约定可能会被视为显失公平，从而被法律所否定。公平原则：在判断提成支付条件的合理性时，应遵循公平原则。劳动者完成销售工作后，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位以未回款为由拒绝支付提成，而实际上回款与否并非劳动者能够完全控制，那么这样的约定就可能违反了公平原则。三. 实际履行与争议解决实际履行：在劳动合同实际履行过程中，如果用人单位确实按照约定的条件支付了提成，那么这一约定就被视为得到了实际执行。然而，如果用人单位违反约定，拒绝支付提成，劳动者有权依法维护自己的权益。争议解决：如果因提成支付条件产生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动合同写明未回款不给提成在特定条件下是合法的，但前提是这一约定必须不违反法律法规的强制性规定，且合理公平。我建议用人单位在制定提成支付条件时，应充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保约定的合理性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司因客户欠款收不回而扣员工提成，这一做法通常是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：提成工资的性质：提成工资是用人单位为激发员工的工作积极性，根据员工的工作业绩，按一定比例给予劳动者报酬性质的奖励。它属于劳动报酬的组成部分，用人单位有义务按照约定或规章制度规定及时足额支付。公司规章制度的合法性：用人单位规章制度涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，进行民主协商确定，并征求工会意见，予以公示或者告知劳动者。如果公司规章制度规定提成全额发放以销售回款为前提，但这一规定未经民主程序确定，也未公示或告知劳动者，那么它可能不具有法律效力，不能作为确定员工提成工资的依据。公司回款风险与员工权益的平衡：公司回款风险属于其经营管理范畴，公司不能以项目未回款为由拒付提成。员工在离职时已履行工作职责，完成了一定数量的工作且向用人单位交付了工作成果，用人单位应当按照约定或规章制度规定支付相应提成。如果要求员工承担公司回款风险，将不恰当增加其维权难度和诉累。司法实践中的处理：在司法实践中，法院通常会综合考虑员工对项目的贡献、离职后公司需另行安排员工对接项目客户将产生的成本等因素，来酌情确定公司应支付的提成比例。例如，在某起典型案例中，法院酌情确定对于员工离职时未全部完成的项目，公司按照约定标准的70%支付业务提成。针对您的情况，如果公司因客户欠款收不回而扣您的提成，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣发提成的具体原因和依据，并表达您的诉求和理由。收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、提成制度、销售业绩记录等，以证明您应得的提成金额和公司扣发提成的行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付提成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的提成金额。总之，公司因客户欠款收不回而扣员工提成通常是不合法的。如果您遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司不让做提成是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法情况劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中赋予了公司根据经营状况或其他合理因素决定是否给予提成，以及调整提成相关事宜的权利，并且公司的规章制度对提成发放的条件、方式等有详细、合理的规定，同时这些规章制度经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论）和公示义务，那么公司在符合这些条件的情况下不让做提成可能是合法的。例如，劳动合同中约定“公司有权根据年度经营业绩和市场情况，决定是否发放提成以及提成比例”，且公司规章制度对经营业绩达到何种标准才发放提成有明确规定，同时该规章制度经过了民主程序和公示，此时公司若因经营业绩未达标而不让做提成，可能是合法的。与员工协商一致：公司与员工就取消提成或调整提成相关事宜进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，这种情况下公司不让做提成是合法的。比如，公司因业务转型，与员工协商取消提成，改为固定工资加绩效奖金的模式，员工同意并签订了相关协议，那么公司不让做提成就是合法的。二、不合法情况违反劳动合同约定：若劳动合同明确规定了提成作为劳动报酬的一部分，且没有赋予公司单方面取消提成的权利，公司未经员工同意擅自不让做提成，属于违反劳动合同约定的违约行为。例如，劳动合同中明确约定“员工完成一定销售额后，可获得销售额 5%的提成”，公司却无故取消提成，这种行为是不合法的。未履行民主程序和公示义务：如果公司依据内部规章制度来取消提成，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力，公司依据此取消提成的行为不合法。比如，公司突然出台一项内部规定，取消所有员工的提成，但该规定既没有经过民主程序，也没有向员工公示，这种情况下公司不让做提成是不合法的。存在不合理性或恶意：公司不让做提成没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入，这种行为也是不合法的。例如，公司经营状况良好，但为了降低成本，恶意取消员工的提成，这种行为违反了法律规定和公平原则。三、劳动者的应对措施要求恢复提成：如果认为公司不让做提成的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复提成。向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、销售业绩记录等，以证明公司不让做提成的行为不合法。解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬（提成作为劳动报酬的一部分）为由，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：员工离职后公司不发提成，一般情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及订单签订与完成情况等多方面因素综合判断。一、一般情况下公司不发提成不合法合同约定角度：如果劳动合同、员工手册或公司与员工之间关于提成的协议中明确规定了提成的计算和发放条件，且这些条件主要基于员工促成订单达成，而非订单的最终履行情况，那么员工只要按照公司业务流程成功促成了订单，就满足了获得提成的基本条件。例如，若合同中写明“员工促成订单签订即可获得提成”，则公司不能以订单后续被退回或员工离职为由拒绝支付提成。劳动报酬性质角度：提成属于劳动报酬的一部分，员工为促成订单付出了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有特殊约定或员工存在过错，否则公司不能随意克扣提成。二、特殊情况下公司可能不发或部分发放提成合同有特别约定：如果相关协议中明确约定提成的发放以订单最终实际履行为前提条件，如“提成需在订单全额回款且无任何售后退款情况后发放”，那么当订单被退回或未全额回款时，公司可以按照约定不发或部分发放提成。员工存在过错导致订单退回或未完成：如果有证据证明订单被退回或未完成是由于员工的过错造成的，如欺诈、虚假承诺、严重失职等行为导致客户要求退回订单或取消合作，公司可以根据实际情况与员工协商不发放提成或部分发放提成。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的过错与订单退回或未完成之间的因果关系。三、离职后的提成处理劳动合同或公司规章制度中应明确员工离职后提成的计算和发放方式。如果合同或规章制度中没有明确规定，则需要考虑订单签订与完成的时间点、员工离职的原因和时间等因素来综合判断。例如，如果员工在离职前已经促成了订单并满足了提成发放条件，但提成在离职后才发放，公司仍应按照约定支付提成。四、维权途径与建议沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解未发放提成的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求公司按照约定支付提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据，并保留好沟通记录。向劳动行政部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。投诉时需提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成计算依据、未发提成的证据等。劳动行政部门会对此进行调查，若调查属实，将责令公司限期支付提成。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理不满意或公司仍不支付提成，员工可以申请劳动仲裁。申请时需准备好相关证据，以证明自己享有提成的权利以及提成的具体金额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，员工需继续提供充分的证据证明自己的主张。总结与建议：离职后公司不发提成是否合法，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，员工应充分了解相关法律法规和合同约定，保留好相关证据，并选择合适的维权途径进行申诉。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

没有签劳动合同且销售没完成任务没提成，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。二、未支付提成的合法性分析提成属于劳动报酬的一部分：提成是劳动者因完成特定工作任务（如销售任务）而应得的报酬，它属于劳动报酬的范畴。根据劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。未完成任务不是扣留提成的合法理由：即使劳动者未完成销售任务，用人单位也不能因此扣留其应得的提成。除非双方在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但在此情况下，由于未签订书面劳动合同，这样的约定可能难以得到法律的支持。特殊情况下的处理：如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当遵循法定的程序进行，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，而不能简单地扣留劳动者的提成作为赔偿。三、建议与措施与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的提成。在协商过程中，您可以提供相关证据（如销售记录、业绩考核表等）来证明自己的工作成果和应得的报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。总结来说，没有签劳动合同且销售没完成任务没提成，这一做法是不合法的。您有权要求用人单位支付应得的提成，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不发提成是否违反劳动法，这主要取决于提成是否属于你劳动报酬的一部分，以及公司是否有合法的理由不发提成。以下是我从不同角度为你进行的分析：提成属于劳动报酬的一部分：如果提成是你与公司签订的劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，或者公司通过规章制度、员工手册等形式明确了提成的发放方式和条件，那么公司不发提成就构成了对劳动合同的违反，也违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你有权要求公司按照约定发放提成，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。提成不属于劳动报酬的明确约定：如果提成并未在劳动合同中明确约定，也没有通过公司规章制度等形式进行明确，那么公司不发提成可能不直接构成对劳动法的违反。但这并不意味着公司可以随意不发提成，如果提成是行业惯例或者公司长期以来的做法，且员工对此有合理预期，那么公司不发提成也可能引发劳动争议。在这种情况下，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成关于提成的补充协议。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，由于提成约定不明确，你的维权难度可能会相对较大。公司有合法理由不发提成：如果公司能够证明不发提成是基于合法的理由，比如你未达到提成的发放条件（如未完成销售任务、未达到业绩指标等），或者公司因经营困难等客观原因暂时无法发放提成，那么公司不发提成可能不构成违法。在这种情况下，你需要仔细审查公司与你的约定以及公司的相关规章制度，看公司是否确实有合法的理由不发提成。如果公司确实有合法理由，那么你可能需要接受这一现实，并考虑与公司协商其他形式的补偿或调整。针对公司不发提成的情况，我建议你采取以下措施：与公司进行协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不发提成的具体原因，并看是否能够达成关于提成的解决方案。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、提成发放记录、与公司的沟通记录等，以证明公司不发提成的事实和你的权益。申请劳动仲裁：如果收集到足够证据后，公司仍然拒绝发放提成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照约定发放提成。寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，你可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师。总之，公司不发提成是否违反劳动法取决于多种因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于销售提成第三方不支付是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来分析。合同关系与约定：首先，要明确销售提成是基于何种合同关系产生的。如果是基于您与第三方之间的直接合同（如代理合同、分销合同等），且合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么第三方不支付提成很可能构成违约。如果销售提成是基于您与本公司之间的合同，而第三方只是作为客户或合作伙伴参与交易，那么第三方通常没有直接支付提成的义务，除非合同中有特别约定。第三方角色与责任：第三方在交易中的角色至关重要。如果第三方只是购买方，且没有与您或您的公司就提成达成任何协议，那么他们通常没有支付提成的法律责任。如果第三方在交易中扮演了更积极的角色，比如作为中介或代理人，并且与您或您的公司有关于提成的明确约定，那么他们就有义务按照约定支付提成。法律后果与救济途径：如果第三方不支付提成构成违约，您有权根据合同法的规定要求第三方承担违约责任，包括支付拖欠的提成、赔偿损失等。如果合同中没有明确约定提成的支付方式和条件，或者约定不明确，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在某些情况下，如果第三方的行为构成不正当竞争或侵犯您的合法权益，您还可以考虑通过反不正当竞争法或侵权责任法等法律途径来维护自己的权益。建议与行动：如果您遇到第三方不支付销售提成的情况，首先应该仔细审查与第三方之间的合同，明确双方的权利和义务。如果合同中有明确约定且第三方拒不履行，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。在采取法律行动之前，建议您先尝试与第三方进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。总结来说，销售提成第三方不支付是否违法取决于具体的合同关系和约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司销售提成政策调整，员工不答应，这一行为本身并不直接构成违法，但调整政策是否合法需视具体情况而定，尤其是合同中无提成约定时，公司调整政策需谨慎并遵循一定原则。详细分析：合同约定优先原则：在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的基础。若合同中明确约定了销售提成的计算方式、支付条件等，则公司单方面调整提成政策，且未与员工协商一致，可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。本题情况：由于合同中没有提成部分的约定，因此不能直接依据合同条款来判断公司调整提成政策是否违法。公司自主管理权与员工权益的平衡：公司作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括制定和调整薪酬政策。然而，这种权利并非绝对，需受到法律法规的约束，且不得损害员工的合法权益。在调整销售提成政策时，公司应充分考虑员工的合理预期、工作贡献以及市场行情等因素，确保调整的公平性和合理性。无合同约定时的处理原则：当合同中没有明确约定销售提成时，公司调整提成政策应遵循以下原则：公平合理原则：调整后的提成政策应公平合理，不得显失公平或损害员工利益。协商一致原则：尽管合同无约定，但公司调整提成政策仍应尽可能与员工协商一致，以体现对员工权益的尊重。合法合规原则：调整政策需符合国家法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得存在性别歧视等。员工不答应的法律后果：员工不答应公司调整的销售提成政策，并不直接构成违法或违约行为。员工有权表达自己的意见和诉求，并可以通过合法途径维护自己的权益。若公司坚持调整政策且未与员工协商一致，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济途径，要求公司恢复原提成政策或给予相应补偿。建议：对公司：在调整销售提成政策前，应充分评估调整的必要性和合理性，尽可能与员工进行协商并达成一致意见。同时，应确保调整后的政策符合国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。对员工：若对公司调整的销售提成政策有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济途径来维护自己的权益。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：针对您提出的“劳动合同约定提成按公司制度执行，但公司拒绝制定提成制度”的问题，这涉及到劳动合同的履行以及公司规章制度的制定与执行，以下从多个角度为您详细分析并给出建议。一、劳动合同的效力与履行劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与公司签订的劳动合同中明确约定了提成按公司制度执行，这是双方真实意思的表示，具有法律效力。公司的义务：根据劳动合同的约定，公司有义务制定并执行提成制度，以确保您能够按照约定获得相应的提成。公司拒绝制定提成制度，可能构成违约行为。二、公司规章制度的制定与执行规章制度的制定：公司规章制度是公司为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的内部规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司有义务制定提成制度，并且该制度的制定过程应当符合法定程序。规章制度的执行：一旦提成制度制定完成，公司应当严格执行，确保您能够按照制度获得提成。如果公司拒绝执行或执行不力，您有权要求公司履行义务或寻求法律救济。三、您的权利与救济途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快制定并执行提成制度。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、支付拖欠的提成等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付提成、赔偿损失等。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，您应当注意保留与提成相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度（如有）、工作记录、业绩证明等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和损失。及时行动：一旦发现公司拒绝制定或执行提成制度，您应当及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度和成本。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同中未约定销售岗位以外的员工享有提成，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成制度，且该制度仅适用于销售岗位：在这种情况下，公司未向非销售岗位员工支付提成，并不构成违法。因为提成制度作为公司的一种激励机制，其适用范围和条件可以由公司根据自身经营需要和岗位特点进行设定。只要这种设定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定提成制度，但公司实际向销售岗位员工支付了提成，而未向非销售岗位员工支付：此时，非销售岗位员工是否有权要求提成，取决于他们是否能证明公司存在提成制度，并且该制度应适用于他们。这通常需要员工提供充分的证据，如公司内部的文件、邮件、聊天记录等，来证明公司有向非销售岗位员工支付提成的先例或承诺。如果员工无法提供这样的证据，那么他们要求提成的请求可能难以得到支持。另外，如果公司能够证明提成制度是其自主经营权的一部分，且该制度并未对非销售岗位员工造成不公平的待遇或歧视，那么公司未向非销售岗位员工支付提成也可能不构成违法。若劳动合同或公司规章制度中规定了提成制度，但未明确限定于销售岗位，或存在其他模糊表述：在这种情况下，非销售岗位员工可能有权要求按照制度规定获得提成。因为提成制度作为劳动合同或公司规章制度的一部分，应当对所有员工具有约束力，除非公司能够证明该制度仅适用于特定岗位或员工。如果公司无法提供这样的证明，那么非销售岗位员工要求提成的请求可能会得到支持。法律建议：对于员工而言，如果认为公司未按照约定支付提成，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成制度的规定。如果发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付提成。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，为了避免类似的劳动纠纷，应当在制定劳动合同和公司规章制度时明确提成制度的适用范围和条件。同时，在执行提成制度时，应当确保公平、公正、透明，避免对员工造成不公平的待遇或歧视。可能法律后果：如果员工成功证明公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，并获得了劳动争议仲裁委员会的支持，那么公司可能需要按照约定向员工支付提成，并可能面临罚款等法律责任。如果公司能够证明提成制度是其自主经营权的一部分，且该制度并未对员工造成不公平的待遇或歧视，那么公司可能无需承担法律责任。但为了避免劳动纠纷和负面影响，公司仍然应当谨慎制定和执行提成制度。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没给员工提成是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、提成约定与劳动合同或规章制度的关系若提成约定在劳动合同或公司规章制度中明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定向员工支付提成。若公司未按照约定支付提成，则构成违约，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可能依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司承担相应的违约责任。若提成约定不明确或未在劳动合同或规章制度中体现：在这种情况下，提成的支付可能缺乏明确的法律依据或合同依据。员工可以尝试与公司进行协商，就提成的支付达成补充协议。如果协商不成，员工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，员工在主张提成时可能面临一定的举证困难。二、提成与劳动报酬的关系提成通常被视为劳动报酬的一部分，特别是当提成与员工的工作业绩直接相关时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果提成被视为劳动报酬的一部分，且公司未按照约定支付，那么公司可能构成拖欠劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可能依据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。三、实际操作建议对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提成的相关规定。如果发现公司未按照约定支付提成，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作业绩记录、提成计算依据等）。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。对于公司：应制定明确的提成制度，并在劳动合同或规章制度中予以体现。在支付提成时，应确保按照约定及时足额支付，并保留好相关支付记录。如果因特殊情况需要调整提成制度或未支付提成，应及时与员工进行沟通协商，并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。