针对您提出的“仲裁立案后拖欠工资赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于拖欠工资赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 在劳动仲裁立案后，若用人单位仍不支付拖欠的工资，劳动者可以依据仲裁裁决或法院判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间、金额以及用人单位的过错程度等因素来确定。

2. 关于赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金的计算并非固定，而是根据具体情况来判定。一般来说，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可能获得的赔偿金会相对较高。
   • 在某些情况下，赔偿金可能包括拖欠工资的利息、因拖欠工资导致的额外损失（如交通费、误工费等）以及根据法律规定应支付的额外赔偿。但具体的计算方式和数额需要依据仲裁裁决或法院判决来确定。

3. 关于后续行动的建议：

   • 若仲裁立案后，用人单位仍未支付拖欠的工资及赔偿金，您可以考虑向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 关于可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临劳动仲裁或法院的判决，还可能因此受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 对于劳动者而言，若因用人单位拖欠工资导致生活困难或其他损失，您有权依法要求用人单位进行赔偿。

综上所述，针对您提出的“仲裁立案后拖欠工资赔偿金”的问题，我建议您密切关注仲裁或法院的进展，并保留好所有相关证据。若用人单位仍未支付拖欠的工资及赔偿金，您可以考虑向法院申请强制执行。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。