拒绝调岗通知书送达的证据应包含通知书本身及送达的证明材料。具体可从以下几个方面进行保留和收集：

1. 拒绝调岗通知书本身：

   • 首先，你需要有一份明确的拒绝调岗通知书，该通知书应详细阐述你不同意调岗的理由和依据。
   • 通知书应以书面形式呈现，并可以是通过邮件、信件或其他书面形式发送。

2. 送达的证明材料：

   • 邮寄送达：如果是通过邮寄方式送达，应保留邮寄单据、快递单号以及邮寄回执，这些都可以作为通知书已送达的证据。
   • 电子邮件送达：如果是通过电子邮件发送，应确保邮件已发送成功，并保存邮件发送记录，包括发件人、收件人、发送时间、邮件主题及内容等。
   • 直接送达：如果是直接送达给公司相关部门或人员，应要求对方在送达回执上签字确认，并保留该回执。
   • 其他送达方式：如通过企业微信、钉钉等即时通讯工具发送，应确保消息已发送并被对方查看，同时可以截图保存发送记录和对方查看的记录。

3. 辅助证据：

   • 为了进一步增强证据的可信度，你还可以考虑在送达过程中进行录音或录像，以证明通知书的送达过程。
   • 如果有其他人在场见证了送达过程，也可以请其提供证人证言。

我建议你在保留和收集这些证据时，务必确保证据的真实性和完整性，避免遗漏或篡改。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将发挥关键作用，有助于维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。