针对您提出的“手腕筋断了公司赔一万合理吗”这一问题，我的结论是：仅凭目前信息无法直接判断赔偿一万是否合理，因为赔偿金额需结合具体情形确定。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 手腕筋断了属于工伤范畴，其赔偿金额需结合具体情形确定，主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费按实际发生数额报销，包括挂号费、检查费、药费等。
   • 停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放，保障员工在此期间工资待遇不变。
   • 若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，按鉴定等级确定赔偿金额。例如，十级伤残大概赔偿7万元左右（包含一次性伤残补助金7个月本人工资等），九级伤残赔偿金额约13万元（包含一次性伤残补助金9个月本人工资等）。

2. 影响因素：

   • 具体赔偿金额会因地区差异、工资水平、治疗费用等有所不同。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也会有差异。
   • 您的工资水平、治疗费用以及伤残等级都是影响赔偿金额的重要因素。

3. 公司责任：

   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么由单位承担全部赔偿责任。
   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金等）可能会由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资等部分赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。
   • 拿到工伤认定决定书后，您可以要求公司全额垫付医药费，并按照原待遇发放停工留薪期工资。
   • 等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照伤残等级向公司索要伤残赔偿。
   • 如果公司不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿一万是否合理需要结合您的具体情况来判断。如果您对赔偿金额有疑问或不满，我建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。