针对您提出的“骨折三个月后，公司不通知上班怎么办”这一问题，我首先明确一点：在员工因骨折等非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司有义务给予员工一定期限的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司在您骨折三个月后，且未通知您上班的情况下，实际上可能已经构成了对您医疗期的侵犯，甚至可能是在医疗期内违法解除了劳动合同（尽管您未明确提及被辞退，但此情况需警惕）。
   • 即便公司未明确辞退您，其不通知上班的行为也可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，因为员工在医疗期内有权享受病假并得到相应的工资待遇。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的病假工资。
   • 收集证据：为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，以便后续维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司确实违法解除了劳动合同）。
   • 提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反规定，在医疗期内辞退您或未支付病假工资，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，您还有权要求公司支付病假期间的工资或疾病救济费。

综上所述，我建议您首先与公司进行沟通，明确自己的权益和公司的责任。如果协商不成，您可以采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。