在欠薪的情况下，劳动者可以在以下特定情形下申请赔偿金：
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未做到这一点，劳动者有权要求赔偿。
- 劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位以低于当地最低工资标准支付工资：
- 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者同样有权要求赔偿。
- 在这种情况下，劳动者除了可以要求补足工资差额外，还可以根据劳动行政部门的责令，要求用人单位支付赔偿金。
用人单位安排加班但不支付加班费：
- 加班是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供的工作。根据法律规定，用人单位应当支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求赔偿。
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期未支付，同样需要支付赔偿金。
用人单位无故拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，用人单位还需要支付额外的赔偿金。
劳动合同终止或解除后，用人单位未依照法律规定给予劳动者经济补偿：
- 根据法律规定，劳动合同终止或解除后，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或逾期未支付，劳动者有权要求赔偿金。
法律建议：
- 在遇到欠薪情况时，劳动者应首先保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被责令支付欠薪及赔偿金后仍不履行，可能会面临更严厉的法律处罚，包括但不限于罚款、列入失信名单等。
- 劳动者通过合法途径维护自己的权益是受到法律保护的，用人单位不得因此对劳动者进行打击报复。
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