公司拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下可以主张赔偿金，具体赔偿金的申请依据拖欠工资的时长、劳动合同约定及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、拖欠工资与赔偿金申请条件
一般情况：
- 未及时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这里的“及时足额”指的是按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。
- 拖欠时间：若公司拖欠工资30日以上（实践中通常以此为参考），劳动者可要求赔偿。这一规定同样适用于劳动合同中明确约定了工资支付日期但未按期支付的情况。例如，如果劳动合同约定每月5日发放工资，但公司连续两个月都在15日以后才发放，那么劳动者就有权要求赔偿。
特殊情况：
- 经责令限期支付仍逾期不支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付（一般不超过15日）后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司仍未支付，那么劳动者就可以要求更高的赔偿金。
二、赔偿标准
- 用人单位拖欠工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一标准适用于所有拖欠工资的情况，无论是一般情况还是特殊情况。例如，如果公司拖欠劳动者工资1万元，那么劳动者可以要求公司支付5000元至1万元的赔偿金。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，并保留好相关沟通记录作为证据。这是最直接、最快捷的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是劳动者通过法律途径解决纠纷的重要方式。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿金。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
四、重要提示
- 劳动者在维权过程中，应确保收集并保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
- 选择合适的维权途径，并根据实际情况灵活调整策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。例如，如果拖欠工资的金额不大，且公司态度较好，愿意协商解决，那么劳动者可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉；如果拖欠工资的金额较大，且公司态度恶劣，拒绝支付，那么劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，根据实际情况采取相应措施，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。