针对您提出的“临时工不是按照年限休年假怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，临时工与正式工在年休假权利上是同等的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，临时工只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的年休假权益：

1. 明确自身休假天数：

   • 根据您的工作年限，对照上述条例，确定自己应享有的年休假天数。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知单位您依法享有的年休假权利，并要求单位按照规定安排年休假。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权之用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系及工作年限的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，要求单位支付未休年休假的工资报酬。根据规定，单位应按日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

此外，我还想补充一点，如果临时工连续工作满20年，那么在劳动关系认定、社会保险补缴、经济补偿以及工时休假等方面，都将享有与正式工同等的法律保护。这意味着，您不仅有权享受年休假，还有权要求单位依法补缴社会保险、在解除劳动关系时获得经济补偿等。

总之，面对单位不按照年限安排年休假的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确自身休假天数、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，您有望获得应有的年休假权益。