针对您提出的“劳务派遣员工被辞退怎么发退工单”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当劳务派遣员工被辞退时，退工单的发放及退工手续的办理需要遵循一定的流程和规定。以下是具体的步骤：

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 首先，用人单位（即劳务派遣公司或实际用工单位）需要确认辞退的原因是否合法合规。例如，员工是否严重违反了公司规章制度、不能胜任工作等。这是确保辞退行为合法性的重要一步。

2. 提前通知：

   • 根据法律规定或劳动合同的约定，用人单位需要提前一定时间通知员工被辞退的消息。如果没有特别约定，一般需提前30日以书面形式通知员工。

3. 出具解除劳动合同证明：

   • 在辞退员工时，用人单位应出具一份正式的解除劳动合同证明。这份证明需要写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、员工的工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是退工单的重要组成部分，也是员工后续办理相关手续的重要依据。

4. 办理工作交接：

   • 安排员工与相关部门进行工作交接，确保工作的顺利过渡。这一步非常重要，可以避免因交接不清给用人单位造成损失。

5. 结算工资及经济补偿：

   • 依法结算员工在职期间的工资，并根据法律规定支付经济补偿（如果适用）。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

6. 办理退工手续：

   • 最后，用人单位需要到当地劳动就业管理机构办理退工备案手续。在办理时，需要提交相关材料，如解除劳动合同证明、工资结算清单等。完成退工登记后，退工手续即告完成。

对于劳务派遣员工来说，由于他们与劳务派遣公司签订劳动合同，因此退工单的发放和退工手续的办理通常由劳务派遣公司负责。但实际用工单位也需要配合提供相关信息和协助办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。