结论前置：在离职合同（即劳动合同）未签订解除协议或未正式解除的情况下，劳动者原则上不应去其他单位上班，以避免可能产生的法律风险和纠纷。若确需变更工作单位，建议先与原用人单位协商解除劳动合同，并办理离职手续后，再与新用人单位建立劳动关系。

详细分析：

1. 劳动合同的基本原则与约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，在劳动合同未解除前，劳动者有义务继续为原用人单位提供劳动，并遵守其规章制度。

2. 擅自离职的法律风险：

   • 若劳动者在劳动合同未解除的情况下擅自到其他单位上班，很可能违反了诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为。这种情况下，劳动者可能需要承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿原用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 原单位同意：若劳动者与原用人单位沟通并获得书面同意，则可以去其他单位工作，但这种情况较为罕见，且需确保不违反原劳动合同的约定。
   • 兼职不影响本职工作：在原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，且原用人单位未提出异议的情况下，劳动者理论上可以进行兼职。但一旦原用人单位发现并提出异议，劳动者应停止兼职行为，以避免法律风险。

4. 对劳动者与新单位的潜在影响：

   • 对劳动者的后果：擅自离职并到其他单位上班，若给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。同时，原用人单位有权单方面解除劳动合同，并可能影响劳动者的职业声誉。
   • 对新单位的后果：新用人单位若聘用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。这可能导致新用人单位面临法律纠纷和经济损失。

5. 建议与操作指南：

   • 为避免法律风险和纠纷，劳动者在想去其他单位上班时，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。
   • 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定和法律法规。
   • 若劳动者对劳动合同的解除或变更存在疑问，建议及时咨询专业律师（如我熊祯锋律师），以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动者在劳动合同未解除的情况下，应谨慎对待去其他单位上班的问题，遵循法律法规和合同约定，以维护自身和他人的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。