针对您提出的“试用期没有考勤记录，同事不愿意证明怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念。试用期员工若想解除劳动合同，需提前3天以书面形式通知用人单位。而用人单位若想解除与试用期员工的劳动合同，也必须遵循法律规定，不能随意以“自动离职”为由进行解雇。

关于您提到的试用期没有考勤记录以及同事不愿意证明的情况，这确实可能给您的权益维护带来一定困难。但您可以尝试从以下几个方面入手来解决问题：

1. 收集其他证据：

   • 尽管没有考勤记录，但您可以尝试收集其他能够证明您出勤的证据，如工作邮件、工作成果、与上级或客户的沟通记录等。这些证据虽然不如考勤记录直接，但也能在一定程度上证明您的工作状态和出勤情况。

2. 与上级或HR沟通：

   • 您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助解决考勤记录的问题。有时候，考勤记录可能因为系统故障、人为疏忽等原因而缺失，通过沟通可能能够找到解决方案。

3. 寻求同事支持：

   • 虽然同事不愿意直接证明您的出勤情况，但您可以尝试以更委婉、更私下的方式与他们沟通，了解他们是否愿意在适当的时候提供一些间接的证据或支持。同时，也要尊重他们的意愿，不要给他们带来不必要的压力或困扰。

4. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于试用期、考勤、解雇等方面的具体规定。这有助于您明确自己的权益和义务，以及公司在处理类似问题时的程序和标准。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好所有能够证明您出勤和权益的证据，并咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦或损失。同时，也要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。