在试用期，用人单位辞退员工必须严格遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是一些试用期违法辞退的情形，供您参考：

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件才能进行辞退。若用人单位毫无依据地随意解除劳动关系，比如未明确告知劳动者不符合录用条件的具体内容，便构成违法辞退。

2. 违反法定程序辞退：

   • 用人单位在试用期辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前告知劳动者、说明辞退原因等。若用人单位未履行这些必要程序，直接辞退员工，则属于违法辞退。

3. 以不成立的理由辞退：

   • 例如，将试用期员工怀孕、生病等与工作能力无关且非法定解除劳动合同的情形作为辞退理由，是违法的。因为这些情况不能成为试用期合法辞退的依据。

4. 歧视性辞退：

   • 基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素辞退试用期员工，违反了平等就业原则，也属于违法辞退。

5. 未明确录用条件或录用条件不客观、不具体：

   • 录用转正条件必须事先告知劳动者，且条件需要客观、具体，有明确的量化标准。如果用人单位在入职前没有书面让劳动者确认录用条件，或者没有微信告知劳动者录用条件，或者将一些主观打分（如领导评价、同事评价、工作态度、工作能力、团队协作）作为转正条件，只要试用期内以不符合录用条件为由辞退劳动者的，就构成违法辞退。

6. 不胜任工作但未经过培训或调岗即辞退：

   • 员工不能胜任工作时，用人单位必须事先告知劳动者满足胜任工作的条件，且条件需要客观、具体，有明确的量化标准。在员工未达标的情况下，用人单位应先组织培训或调岗，若员工经过培训或调岗后仍然不能胜任新岗位工作的，公司才可以解除劳动关系，但需要支付补偿金N。若用人单位未经过这一程序即直接辞退员工，则构成违法辞退。

7. 不合理调岗后以旷工为由辞退：

   • 公司对员工进行不合理调岗，员工拒绝后公司以员工未到新岗位出勤构成旷工为由辞退员工的，是违法辞退。调岗属于变更劳动合同约定内容，原则上用人单位应与劳动者协商一致。对于不合理的调岗，劳动者有权拒绝，拒绝后不去新岗位出勤不构成旷工，辞退理由不成立。

8. 孕期、产期、哺乳期女职工以合同到期为由解除劳动关系：

   • 正处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司以劳动合同到期为由不续签并终止双方的劳动关系，是违法辞退。孕期、产期、哺乳期属于特殊保护期，这期间劳动合同到期了，应根据法律规定顺延到女职工哺乳期结束（即小孩满一周岁之日），所以这期间本质上就不存在合同到期一说。

9. 公司以倒闭解散为由但未履行法定程序辞退员工：

   • 公司可以根据经营情况选择解散公司，但必须事先通知员工，并与员工协商安置方案，包括协商解除劳动关系或进行解散登记后依法与员工终止劳动关系，并支付N或N+1的补偿金。若公司口头说倒闭解散，既不协商解除劳动关系，也不去公司部门办理解散登记，就直接辞退员工的，是违法辞退。

如果您在试用期遭遇了上述违法辞退情形，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。