关于您提出的“试用期没过可以转岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：

试用期没过，理论上是可以转岗的，但需要满足一定条件并遵循相应流程。

首先，用人单位与劳动者协商一致是关键。在试用期内，如果双方就转岗事宜达成共识，包括转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要事项，那么转岗就是可行的。这种协商一致应当是双方自愿、平等且基于充分沟通的基础上的。

其次，转岗应具有合理性。转岗的原因应当是基于工作需要、员工能力特点或公司业务调整等合理因素。如果毫无合理缘由地随意转岗，可能会引发劳动纠纷，对双方都不利。

在流程方面，一般应由用人单位提出转岗意向，并与劳动者进行充分沟通。在获得劳动者同意后，双方应以书面形式确定转岗相关事宜，包括新岗位的具体职责、任职要求、薪资福利变化等。这样做可以确保转岗过程的透明度和合法性，避免后续可能出现的纠纷。

对于劳动者而言，在面临转岗提议时，应谨慎考虑并评估自身是否能适应新岗位要求及发展前景。如果认为转岗对自身有利，可以积极与用人单位协商；如果存在疑虑或认为转岗不合理，也有权提出异议并协商解决方案。

特别需要注意的是，即使试用期没过，转岗也必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，试用期没过是可以转岗的，但需要满足协商一致、具有合理性以及遵循相应流程等条件。在面临转岗提议时，劳动者应谨慎考虑并评估自身情况，确保转岗过程合法合规且符合自身利益。