针对您提出的“辞退当月不满一个月工资怎么发”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 辞退当月不满一个月的工资，应依据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并一次性支付。如遇违法辞退，员工还有权要求额外的赔偿金。

一、工资计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若员工月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别及处理

1. 合法辞退：

   • 用人单位按照上述方法支付劳动者实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 除需支付实际出勤天数的工资外，用人单位还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

例如，若员工月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，10天的工资为229.89 × 10 = 2298.9元。同时，单位还需支付赔偿金5000元，员工总共应获得2298.9 + 5000 = 7298.9元。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义，因此，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。

2. 支付义务：无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

3. 维权途径：如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、建议

• 在遇到辞退当月工资发放问题时，首先与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和支付时间。
• 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
• 若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发的工资及相应经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时有力维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。