关于“计件降工价是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要从多个角度来综合考虑。以下是我的详细分析：
违反劳动合同约定的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价标准，而工厂未经与劳动者协商，擅自降低工价，这即属于单方面变更劳动合同关键内容，违反了法律规定，因此是不合法的。
损害劳动者权益的情况：
- 劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源，如果降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，明显低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活，这种降低工价的行为就侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利，同样是不合法的。
合法降低工价的情况：
- 如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行了变更，那么这种降低工价的行为是合法有效的。
- 另外，在某些特殊情况下，如由于原材料价格大幅上涨、市场行情发生重大不利变化、订单减少等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营和避免大规模裁员，工厂在向劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，且必须符合相关法律法规的规定。
劳动者应对措施：
- 如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，损害了自身权益，首先应与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，计件降工价是否违法，取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，应密切关注自己的工资权益，如遇不合法降薪行为，应及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。