针对您提出的“工龄满10年，公司能买断员工吗”这一问题，我首先明确一点：在我国，并没有直接规定“工龄买断”这一制度。但实际操作中，可能存在用人单位以改制或经济问题为由，与员工协商解除劳动合同的情况，这在一定程度上类似于您所说的“买断工龄”。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题。

1. 协商解除劳动合同（用人单位提出）：

   • 如果用人单位因经济性裁员或改制等原因，与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您这样工龄满10年的员工，用人单位应当支付您10个月工资的经济补偿金。

2. 协商解除劳动合同（劳动者提出）：

   • 如果您主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位无需向您支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位未经您同意，单方面强制解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于工龄满10年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付20个月工资的赔偿金。

4. 工资计算标准及其他权益：

   • 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。
   • 此外，买断工龄（即协商解除劳动合同）后，如果您符合条件，还可以领取失业金，并享受职工医保待遇。

5. 注意事项与地区差异：

   • 在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况，比如距离法定退休年龄不足5年等，这些情况可能影响经济补偿金或赔偿金的计算。
   • 同时，不同地区因经济发展水平不同，买断工龄的补偿标准也可能存在差异。

综上所述，工龄满10年的员工在面临“买断工龄”的情况时，应当了解自己的权益和赔偿标准。如果用人单位提出协商解除劳动合同，您有权要求按照法律规定支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，您更有权要求支付赔偿金。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。