关于电工岗位绩效考核临时增加业务营销任务是否合法的问题，结论如下：
从劳动合同约定的角度来看：
- 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格遵守其中的约定。如果劳动合同中并未明确约定电工岗位需要承担业务营销任务，那么用人单位临时增加此类任务，可能构成对劳动合同内容的变更。
- 变更劳动合同的程序：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果用人单位希望电工岗位承担业务营销任务，应当与电工进行协商，并达成书面变更协议。未经协商一致，用人单位单方面增加任务，可能不合法。
从岗位性质与工作内容的匹配性来看：
- 岗位性质的界定：电工岗位通常属于技术性岗位，其主要职责是确保电气设备的正常运行和维护。而业务营销任务则更侧重于销售和市场推广，与电工岗位的性质存在明显差异。
- 工作内容的合理性：如果用人单位临时将业务营销任务强加给电工岗位，可能超出了该岗位的正常工作范围和职责，导致电工无法专注于其本职工作，从而影响工作效率和质量。这种情况下，用人单位的行为可能不合法。
从劳动者的权益保护角度来看：
- 劳动者的知情权与选择权：劳动者有权了解自己的工作内容和职责，并有权选择是否接受超出劳动合同约定的任务。如果用人单位未经劳动者同意，临时增加业务营销任务，可能侵犯了劳动者的知情权和选择权。
- 劳动者的合法权益保障：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供合理的工作条件、支付相应的劳动报酬等。如果用人单位临时增加任务导致劳动者工作量增加、工作压力增大，而未给予相应的补偿或调整，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
综上所述，电工岗位绩效考核临时增加业务营销任务是否合法，取决于劳动合同的具体约定、岗位性质与工作内容的匹配性以及劳动者的权益保护情况。如果用人单位未经协商一致，单方面增加任务，且该任务与电工岗位的性质和工作内容存在明显差异，可能构成不合法行为。在这种情况下，电工有权向用人单位提出异议，并寻求相应的法律救济。
建议：如果您作为电工岗位的员工，遇到了类似的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。