关于您提出的“康复还有疗程是要等延长停工留薪期结论出来了再申请吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的概念和申请流程。停工留薪期是工伤人员因伤情需要暂停工作接受治疗的时间段，通常为12个月。但若工伤人员因伤情严重或情况特殊，12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，可以申请延长。

申请延长停工留薪期的流程是：工伤人员应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。用人单位在收到申请后，若对延长停工留薪期有异议，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关材料。

现在，回到您的问题上来。关于康复和疗程的申请，并不一定要等延长停工留薪期的结论出来后再进行。实际上，康复和疗程的申请与停工留薪期的延长是两个相对独立的过程，但它们之间又存在一定的关联。

一方面，如果您认为当前的康复和疗程需要更长时间来完成，且这可能与您申请延长停工留薪期的原因相关，那么您可以在提出延长停工留薪期申请的同时，或之前，就与医疗机构沟通，了解康复和疗程的进展情况，以及是否需要调整或延长。

另一方面，即使延长停工留薪期的结论尚未出来，您也可以根据医疗机构的建议和您的实际情况，继续进行康复和疗程。因为康复和疗程的目的是为了您的身体恢复和健康，而停工留薪期的延长只是为了给您提供更多的时间来接受治疗和康复。

当然，如果延长停工留薪期的申请得到了批准，那么您将有更多的时间来专注于康复和疗程，而无需担心工作方面的问题。但即使申请未得到批准，您仍然可以根据医疗机构的建议，合理安排康复和疗程的时间。

综上所述，康复和疗程的申请并不一定要等延长停工留薪期的结论出来后再进行。您可以根据自己的实际情况和医疗机构的建议，合理安排康复和疗程的时间。同时，如果您认为需要延长停工留薪期，也请按照规定的流程及时提出申请。